About Us Autor: Paula 19.02.2020
Stillstand bringt einen nicht weiter, sondern immer der nĂ€chste Schritt. In unglaublich vielen Bereichen ist das zutreffend, vor allem auch im Bildungssektor. Bei den Suchhelden geht es stets sehr busy zu und still stehen kann hier sowieso niemand. Hier weiĂ man den Wert von Weiterbildung besonders zu schĂ€tzen. Schon von der Natur der Unternehmensausrichtung her bewegen wir uns hier tagein, tagaus in dem beweglichsten und flexibelsten Medium ĂŒberhaupt: dem Internet! Wir arbeiten mit Partnern und Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen und denken uns stĂ€ndig in neue Unternehmenszweige hinein, um optimale Ergebnisse liefern zu können. Der Mehrwert fĂŒr unser Team ist dabei unschĂ€tzbar groĂ, denn wo bekommt man schon so viele Einblicke in das gesamte Unternehmensspektrum?
Diese geballte Ansammlung von Wissen wollen die Suchhelden gerne weitervermitteln. So habe ich, Paula Niehoff aus dem Suchhelden-Team, zum Beispiel die Gelegenheit beim Schopfe gefasst und den Ausbilderschein im Rahmen der AEVO PrĂŒfung abgelegt, um neuen Auszubildenden in unserem Unternehmen kompetent unter die Arme greifen zu können. Was mich dazu bewegt hat und was eine AVEO PrĂŒfung umfasst, stelle ich euch an dieser Stelle einmal kurz vor.
ZunĂ€chst einmal etwas zu meiner Person: Ich selbst wĂŒrde mich grundsĂ€tzlich als hilfsbereiten und kommunikativen Menschen umschreiben. Deshalb sind die Arbeit und der Umgang mit anderen fĂŒr mich besonders wichtig. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum ich eigentlich schon immer âPersonalerinâ werden wollte. Ich habe bis heute viel Freude an der TĂ€tigkeit innerhalb unseres Teams. Das Anlernen von Praktikanten empfinde ich als eine sehr spannende Aufgabe. Doch ĂŒber unsere zweifellos tollen Praktikanten hinaus möchte ich insbesondere im Ausbildungsbereich noch mehr leisten können, und so reizen mich neue, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Hinblick auf neue Auszubildende in unserem Unternehmen. NatĂŒrlich ist auch der Aspekt der persönlichen Weiterbildung dabei keineswegs zu verachten. Wer andere bildet, muss selber bereit sein, sich weiterzubilden. Nur so kann man sein Kennen und Können glaubhaft weitervermitteln.
Um mit Auszubildenden erfolgreich und effizient arbeiten zu können und zu dĂŒrfen, bedarf es nicht nur von betrieblicher Seite aus bestimmten Rahmenbedingungen. Auch die Mitarbeiter mĂŒssen einige Voraussetzungen erfĂŒllen. Nun bin ich so eine Mitarbeiterin, die ganz offiziell auf Auszubildende losgelassen werden darf. Nach erfolgreichem Ablegen der AEVO PrĂŒfung bin ich ab jetzt stolze Besitzerin eines Ausbilderscheines. Das habe ich dafĂŒr unter anderem alles geleistet:
Die AEVO PrĂŒfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Vorausgesetzt, alle beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und FĂ€higkeiten sind vorhanden, geht es auf zur PrĂŒfung, bei der Fragen aus 4 verschiedenen Handlungsfeldern abgerufen werden. Dazu zĂ€hlen:
Wie man sieht, bringe ich nach meinem Erlangen des Ausbilderscheins eigentlich alles mit, um fĂŒr Auszubildende in unserem Unternehmen bei den Suchhelden die idealen Rahmenbedingungen zu schaffen. Ich freu mich jedenfalls sehr auf anstehende Aufgaben mit neuen Auszubildenden in unserem Hause.